1) MLAB London Business School – مدرسه بازرگانی لندن با همراهی شرکت‌های «سیلیکون ولی»، «آزمایشگاه مدیریت» با بنگاه‌های رهبر (در مرزهای دانش) کار می‌کند تا به آن‌ها کمک نماید که تمرین‌های جدید آینده را، امروز ایجاد کنند. هدف اِم‌لَب پشتیبانی از این شرکت‌های پیشرو در خلق نوآوری‌های حقیقی مدیریتی است. اِم‌لَب در محیط تحقیقاتی همکارانه‌ای […]
گزارش کوتاهی از سه آزمایشگاه مدیریت پیشرو بیشتر بخوانید »
حسّ احساسات متضاد، بخشی از تجربه‌ی انسانی است.چگونه می‌توانم احساس شادی و خوشبختی کنم وقتی هنوز غمگینم؟ سوالی‌است که به طور مرتّب در کارم به عنوان روان‌شناس دریافت می‌کنم. سردرگمی، دل‌خوری یا شرم که وقتی دو احساس به‌ظاهر متضاد را هم‌زمان تجربه می‌کنیم، احساس می‌کنیم.امّا چیزی که هیچ‌کس به ما نمی‌گوید این است که ما
❓ چگونه می‌توانم احساس شادی و خوشبختی کنم وقتی هنوز غمگینم؟ بیشتر بخوانید »
🍃 بادهای بهاری از همه‌طرف دارند می‌وزند.بهاری باش و بهاری شو و نگو که نمی‌شود.نگو که همه رفته‌اند و تو مانده‌ای. سازِ مخالف تکراری نزن و درامِ تکراری نساز از گردش زمین.نگو منتظر نبوده‌ای و حالا طبق معمول نمی‌دانی چه کنی و به چه دل‌خوش باشی و خصوصاً که دیگر مادربزرگی و پدربزرگی در کار
🌱 «سبزه»های سیاه و سفید بیشتر بخوانید »
دربارۀ کتاب: این کتاب به توصیف ویژگی‌های علم مدیریت و متخصّصان آن می‌پردازد. در این کتاب، عنوان «پژوهش عملیاتی» یا در خارج از اروپا «تحقیق در عملیات» تقریباً متناظر با علم مدیریت است. قسمت‌های اصلی کتاب: دیدگاه روشن و صریح ابتدایی، در سراسر کتاب بسط می‌یابد و هدف آن معرّفی علم مدیریت کاربردی است که
روش‌شناسی علم مدیریت (بخش 1) بیشتر بخوانید »
مرد میان‌سال درحالی‌که یک چشم‌ش به مهمان خارجی است و یک چشم‌ش به سالن فرودگاه، تأیید می‌کند:«بله آقا، فهمیدم. کارش باهاس خیلی درست باشه پس.» مظفّری کمی چشم‌های هوشیار آبی و موهای جوگندمی مهمان خارجی را برانداز می‌کند که بی هیچ کنجکاوی‌ای و بیشتر با احساس یکنواختی، رفتار مردم را دنبال می‌کند. علاقه‌ای ندارد که
اشتباه طلایی –Golden Mistake (داستان کوتاه دوزبانه) بیشتر بخوانید »
بازی‌های کسب‌وکار[1] (که هم‌چنین بازی‌های شبیه‌ساز کسب‌وکار نامیده می‌شوند) به بازی‌های شبیه‌سازی اطلاق می‌شوند که به عنوان یک ابزار آموزشی برای آموزش کسب‌وکار استفاده می‌شوند. بازی‌های کسب‌وکار ممکن است برای آموزش‌های کسب‌وکاری متفاوتی انجام شوند، مانند: مدیریت عمومی، مالی، رفتار سازمانی، منابع انسانی، و… . اغلب اصطلاح «شبیه‌سازی کسب‌وکار» نیز به همین معنا به کار
بازی‌های کسب‌وکار بیشتر بخوانید »
🦠 فنّاوری‌های ساخت واکسن برای تحریک سیستم ایمنی بدن به ساخت پادتن، متفاوت است. همه‌ی تخم‌مرغ‌هایت را توی یک سبد نگذار، تحریم، ریسک‌های آزمودن واکسن، فشار موج‌های بیماری و سرنوشت‌ساز بودن سرعت عمل، تقابل تمدّن‌ها در بحران و شکاف‌های فنّاورانه‌ی کشورها، برای همه‌ی عقلا و دانشمندان مسجّل است.امّا سوالی که با تماشای نمودارهای سر به
💉 قصّۀ پرغصّۀ تولید واکسن کرونا؛ یا حکایت چرا «من» و «تو»، «ما» نمی‌شویم؟ بیشتر بخوانید »
اواخر یک بعد از ظهر شلوغ تابستان است. مردم دسته دسته از درهای شیشه‌ای رستوران داخل می‌شوند و بیرون می‌روند. خدمت‌کارهای آبی‌پوش تند و تند میزهای شیشه‌ای را دستمال می‌کشند، پیش‌خدمت‌های کت و شلواری سفارش می‌گیرند و آشپزهای کلاه به سر پشت پیشخوان شیشه‌ای به این طرف و آن طرف سرک می‌کشند. موسیقی بی‌کلام آرامی
میله‌ای، صدفی، پروانه‌ای (داستان کوتاه) بیشتر بخوانید »
پیشروی آنچه ما امروزه «بازی‌کاری» برای سازمان‌ها و مشاغل می نامیم، با به اصطلاح اولین بازی «کسب‌وکار» (بازی شبیه‌سازی رقابتی[1])، در سال 1926 در سوئد شروع گردید؛ آنچه که «خانه تجارت خیالی[2]» از «گالیکر[3]» نامیده می‌شود. آنچه که بعداً بازی‌های تجاری نامیده شد، در دهۀ 1950 ساخته شد و توسعه یافت. با توجه به نظر
سفری به قلب بازی‌کاری (گیمیفیکیشن) شغلی بیشتر بخوانید »
بسم الله الرّحمن الرّحیم من از اوّل هم امیدی نداشتم؛ همسرجان بود که امیدوار بود. بعد از این‌که سال گذشته ویزا و دینار هم گرفتیم و قرار بود که نزدیک اربعین برویم و کاروانی که می‌خواست ما را با خود ببرد، برنامه‌ش به‌هم ریخت، من از فکرش درآمده بودم. همسرم بود که اواخر بهار، فراخوان
رزق بهشتی (سفرنامۀ سفر عتبات دانشجویی همراهِ ستاد عمره و عتبات دانشگاهیان) بیشتر بخوانید »