نام – محمد ابراهیمی

ایمیل – Mohammad.ebrahimi0077@gmail.com

نظر شما – مدیریت‌ مهمتر از مدیر بودن چراکه هر کارمند یا کارگر از پایین ترین نقطه سازمان تا بالاترین نقطه سازمان باید مدیریت کارهای خود را درست یاد بگیرد و انجام دهد از کوچکترین کارها گرفت تا بزرگترین آنها تنها با مدیریت مکان ، زمان و … انجام میشود در یک جمله مدیریت را باید از خودمان شروع کنیم با مدیریت کردن خودمان بقيه کار ها را هم می‌توانیم مدیریت کنیم

نام – شاهین تقی پور

ایمیل – sorrowthr@gmail.com

نظر شما – با سلام. از نظر من مدیریت بسیار مهمتر از مدیر بودن است. مدیر ممکن است فقط یک جایگاه از لحاظ سلسه مراتب باشد. مدیریت باید از پایین ترین سطوح سازمان اجرا شود زیرا که تمامی کارکنان نقش کلیدی در دستیابی به اهداف سازمان دارند.هیچ کس در یک سازمان نباید منتظر فرد بالا دست خود باشد و باید مدیریت را از پایین به بالا شروع کرد به عنوان مثال حتی یک شخص که نیروی خدماتی هست باید در استفاده از امکاناتی و منابعی که در اختیارش هست مدیریت کند و موثر و کارا باشد

نام – محمدرضا ترکمن

ایمیل – torkaman.mohammadreza@gmail.com

نظر شما – مدیریت نام یک فرآیند است که در آن یک شخص یا گروه به هدایت هدفمند و مسئولانه یک مجموعه اقدام می کند که در نهایت به منظور دستیابی به هدف یا اهدافی خاصی منجر می شود .در صورتی که مدیر یک پست سازمانی است که فردی مسئولیت افراد دیگری را بر عهده دارد .در نهایت مدیر وظیفه نظارت و هماهنگی کار گروهی را دارد.بنابراین مدیریت از مدیر بودن بسیار مهم تر است همانطور که کاردان بودن از از کارکردن بسیار بالا تر است

نام – فاطمه جانقربان

ایمیل – fatimajg1370.fj@gmail.com

نظر شما – مدیریت علمی است که به مدیر برای رسیدن به اهداف سازمان کمک میکنه؛ در واقع مدیریت لازمه‌ی مدیر میباشد و مدیر بودن صرفا یک جایگاه و موقعیت است ولی مدیریت روشی برای ایفای نقش مدیر موفق میباشد…

نام – علیرضا اسمعیلی

ایمیل – Alirezaesmaeili4268@gmail.com

نظر شما – سلام و ارادت. به نظر من مدیریت مهم تر هست. در واقع یک مدیر باید بتواند تمام مراحل، از ایده تا اجرا را بفهمد و مسئولیت رسیدن به هدف را هم به عهده بگیرد ، مدیریت اما یک کار دائمی است. موقعیت‌هایی که یک مدیر در آن قرار می‌گیرد، زیاد و متفاوت است و از طرفی احتمال ایجاد بحران هم همیشه هست. مدیریت، در واقع یک فرآیند است؛ نمی‌توان یک بار برای همیشه تصمیم گرفت، برنامه ریخت و رفت.. و همچنین مدیریت یک فرآیند است که در آن یک شخص یا گروه به هدایت هدفمند و مسئولانه یک مجموعه اقدام می‌کند.

نام – مرتضی بهاری نصیری

ایمیل – morteza.bahari6676@gmail.com

نظر شما – مدیران الهام بخش فعالیت‌ها هستند، مدیریت فعالیت‌ها را کنترل می‌کنند در حالی که یک مدیر می‌تواند الگویی برای زیردستان و همکاران خود باشد، مدیریت صرفا است تیم‌ها را به شکلی استاندارد مدیریت می‌کند. بنابراین، مدیریتی که توسط همتایان و زیردستان به عنوان فردی با قابلیت‌های رهبری واقعی شناخته نمی‌شود، صرفا به عنوان یک اداره کننده و شخصی که برنامه‌ها را سازماندهی، وظایف را تعیین و گزارش‌ها را به مدیریت ارشد ارسال می‌کند، مورد پیروی قرار می‌گیرد. برعکس، ممکن است یک مدیر یا همان رهبر به عنوان کسی دیده شود که زیردستان خود را تربیت می‌کند، خود را نمونه قرار می‌دهد، سخت ترین و چالش برانگیزترین وظایف را بر عهده می‌گیرد و تیم خود را به تلاش بیشتر تشویق می‌کند. پس جفتشان در شرایط های متفاوت و هر جایگاه ارزشمندی خود را دارا خواهند بود

نام – مطهره میرزایی

ایمیل – m.aagh7728@gmAIL.COM

نظر شما – مدیریت از مدیر بودن مهم تر است، مدیریت یک علم است که حتی کسانی که مدیر نیستند نیز می توانند واجد آن باشند، همانطور که مدیرانی داریم که از علم مدیریت بی بهره هستند.

نام – محمد زندی

ایمیل – a.zandimoghaddam@gmail.com

نظر شما – مدیریت ، یک شخص ممکن است به صورت آکادمیک مراحل مدیر شدن را گذرانده و مدرک را اخذ کرده باشد ، اما مهارت ها و تجربه لازم برای مدیریت را نداشته باشد، ولی یک نفر ممکن است مدیریت و مراحلش را طی تجربه بلد باشد اما مدرک مربوطه را نداشته باشد ولی تیم یا سازمان را به هدف غایی برساند.

نام – مهدی توکلی

ایمیل – 2koll77@gmail.com

نظر شما – با سلام از نظر شخصی من مدیر بودن اگر به معنای واقعی کلمه آموزش داده شود باعث مدیریت درست خواهد شد در نتیجه مدیر بودن مهم تر از مدیریت است. مدیریت درست تا زمانی که مدیری درست وجود نداشته باشد وجود ندارد.

نام – غلامحسین محمدی

ایمیل – ghm5631@gmail.com

نظر شما – با سلام و با احترام به آقای دکتر احمدی و همه عزیزانی که اعلام نظر کردند می‌خواهم از طریق بیان یک استعاره نظرم را بیان کنم و آن این است که: مدیریت همانند روح است در جان مدیر، پس مدیری که فاقد توانمندی مدیریتِ عوامل تاثیرگذار درونی و بیرونی بر سازمان باشد به عنوان مدیری ضعیف و بی‌کفایت شناخته خواهد شد. از این رو مدیریت بر مدیر بودن ارجحیت دارد. روح مدیریت در هر جسمی اعم از زن یا مرد، کارگر یا مدیر، کودک یا بزرگسال حلول ‌کند می‌تواند صاحب خود را در دستیابی به موفقیت و موقعیت بهتر یاری نماید. بدیهی است که هرچه جایگاه روح(مدیریت) از نظر موقعیت اجتماعی بالاتر باشد میزان اثرگذاری آن بر جامعه نیز بیشتر خواهد بود. پس نمی‌توان از نقش جایگاه مدیر در تحقق اهداف سازمان با اعمال مدیریت صحیح هم غافل شد.

نام – وحید عزیزی

ایمیل – vahidazizivahid@gmail.com

نظر شما – مدیریت مهم ترین شاخصه یک مدیر است، و به زبان ساده کسی که می‌تواند فعل مدیریت را انجام دهد، مدیر نام دارد، مدیریت را می‌توان ترکیبی از هنر و دانش دانست. اما گاهی مدیر فقط میتواند از یک اسم و یک سمت شکل گرفته باشد که فاقد علم مدیریت باشد. یک سازمان میتواند با مدیریت به اهداف خود برسد اما با یک مدیر نمیتوان به قطعیت گفت که سازمان را به هدف میرساند و این بستگی به مدیریت آن مدیر دارد. در این صورت مدیریت نسبت به مدیر مهمتر خواهد بود. مدیر یک شخص است و مدیریت میتواند از مجموع دانش و هنر چندین مدیر و شخص شکل بگیرد.

نام – علی امیرکاوه

ایمیل – ali.amirkaveh78@gmail.com

نظر شما – با عرض سلام از نظر من مدیریت مهم تر است از مدیر چرا؟؟ هرشخصی در زندگی مدیریت را از زندگی خود شروع میکند. از زمانی که شروع به خواندن و نوشتن میکنیم تصمیم میگیریم وقت خودمونو مدیریت کنیم و همین طور در بقیه موارد زندگی. اما مدیر یک پست یا مقامی است که با توجه به صلاحیتمون ان را کسب کردیم تا بتوانیم سازمان مدنظر را به هدفش برسونیم. درست است که یک مدیر،مدیریت انجام میدهد اما یه کارگر ساده نیز باید فعالیت و وظیفه خودرا نیز به گونه ای مدیریت کند که بهترین نتیجه را داشته باشد.

نام – لینا حسینی

ایمیل – lina.hoseini1375@gmail.com

نظر شما – نمیتوان گفت مدیریت و مدیربودن مهمتر از دیگری هستند بنظر من لازمه یکدیگرند ، مدیریت علم ایجاد هماهنگی بین منابع است و مدیر بودن توانایی ذاتی کار مدیریت ، پس نمیتوان گفت مهمتر از دیگرست و هر دو لازم است

نام – زهرا موسوي

ایمیل – zaraamousavi@gmail.com

نظر شما – با سلام و احترام از نظر بنده مديريت ، توانايي رهبري يك مسئله يا يك دسته امور، يا عده اي از انسان ها با هدف هايي مشخص مي باشد كه شخص با تكيه بر توانايي هاي خود اعم از توانايي هاي ذاتي يا اكتسابي داراست و لزوما وابسته به جايگاه آن شخص نيست. اما از طرفي مدير بودن يك جايگاه است كه فرد ميتواند براي رسيدن به آن تلاش كند و پيروي افراد از آن شخص “گاها” به دليل همان جايگاه است. در نتيجه از مديريت از مدير بودن مهم تر است.

نام – نجمه طهرانی

ایمیل – Nj.tehrani2023@gmail.com

نظر شما – مدیریت مهمتر است، مدیریت شامل برنامه ریزی منابع، تصمیم گیری در مواجه با چالشها، هدایت و رهبری تیم و ایجاد فرآیندهای کاری بهینه است. مدیر با مهارت در این زمینه ها سازمان را به سمت اهدافش هدایت میکند. البته ترکیب مناسب این دو‌جنبه میتواند به موفقیت و پیشرفت سازمان کمک کند.

نام – خانوم رضاوند

ایمیل – zeynabrezavand123@gmail.com

نظر شما – مدير بودن خيلي مهمتر هست چون مدير بودن خصلت درونى يك انسان هست و همچنين علاوه بر اين بر اساس تجربه زيسته بدست ميايد اما مديريت بيشتر فهم تئوري دارد

نام – حسین رحیمخانی

ایمیل – h.r255@yahoo.com

نظر شما – یک مدیر میتواند مجموعه یا سازمانی را مدیریت کند و به هدف و منظور مورد نظر برساند. حتی با توجه به اینکه ساز وکار و فرایندهای مدیریت یک سازمان خوب باشد و به اصطلاح میتوان گفت راه را هموار کرده باشد اما یک مدیر ی تواند که کار را به سرانجام برساند . میشود نتیجه گرفت که شرط لازم یک سازمان موفق ، مدیریت است اما کافی نیست و یک مدیر به سرانجام می رساند میکند.

نام – حمیدرضا اسفندیاری

ایمیل – hamidreza_esfandiari@yahoo.com

نظر شما – با سلام واحترام به نظر میرسد منظور از این سوال تفکر و تعمق در معنی تحت الفظی و مفهوم این واژه ها میباشد. آیا منظور از مدیر رئیس یک مجموعه و گروه است یا شخصی با درایت وقدرت رهبری ؟ مدیر، فقط برای کمک کردن به کارکنان روی کارهای آن‌ها نظارت می‌کند. در مقابل ،رییس فردی است که تلاش می‌کند با کنترل کامل زیردستان، برتری‌اش را ثابت کند و نشان بدهد بر مسند قدرت سازمان نشسته است. و مدیریت به کارگیری علم و هنر در هماهنگی و هدایت منابع مالی یا انسانی و یا هر دو، در رسیدن به هدف با حداکثر کارایی است. واقعیت این است که علیرغم اینکه در تعریف مدیر و مدیریت می‌گویند بخشی از مدیریت ذاتی است و بخشی اکتسابی است. اما میتوان گفت بخش ذاتی آن هم قابل یادگیری است. کسب تجربه در مدیریت نیز بسیار وابسته به شرایط پیرامونی (محل کار) است. کلام آخر: واژه مدیر چیزی بیشتر از یه موقعیت شغلیست ،که با دانش وتجربه به مدیریت امور میپردازد.

نام – تانیا مختار

ایمیل – tania.mokhtar75@gmail.com

نظر شما – تعریف مدیریت عبارت است از علم و هنر هماهنگ رهبری و کنترل کردن فعالیت های دسته جمعی برای نیل به هدف ها مطلوب با حداکثر کارایی میباشد بنابراین می توان گفت مدیری که دانش مدیریت را نداشته باشد صرفا یک جایگاه را اشغال کرده بنابراین مدیریت مهم تر است

نام – فاطمه دکیا

ایمیل – fatemeh.dakia2019@gmail.com

نظر شما – با سلام و احترم .پیرو نظرات ارزشمند دوستان باید افزود که به شخصه جایگاه رفیعی برای مدیرت قائل هستم اما با تمام تفاسیری که وجود دارد باید هردو را در ترازویی یکسان قرار داد چراکه یک سازمان برگرفته از مدیریتِ یک مدیر توانا گام برداشته و به سازمان سمت و سو میبخشد بایستی فرد چه در بحث مدیریت و چه در بحث مدیر بودن دقت و آن تبحر لازم را داشته باشد

نام – نرگس عزیزی

ایمیل – azizi.nargess@yahoo.com

نظر شما – به نظر من مدیر بودن و مدیریت مکمل هم هستند و مدیریت با وجود یک مدیر اهمیت پیدا میکنه. در واقع مدیر و مدیریت مثل هنر و هنرمند هستند که یک هنرمند با داشتن هنر میتونه معنی داشته باشه.

نام – ابوالفضل فیاض

ایمیل – fayyazfaroji.1364@gmail.com

نظر شما – با توجه به این که مدیریت در یک سازمان یک فرآیند می باشد که در تمامی سطوح سازمان وجود دارد ، و کسی که این فرایند ها را باید اجرا کند و در واقع سازمان را اداره کند مدیر می باشد که باید به فرایند های مدیریت مسلط و تجربه نیز داشته باشد .

نام – مهدی حسن زاده

ایمیل – mahdi.hasanzade77@gmail.com

نظر شما – قطعا مدیریت مهمتر است، زیرا که مدیریت فرآیندی هست میتوان گفت مسیر را برای مدیر بودن فراهم میکند، در بحث مدیریت فرآیند های برنامه‌ریزی و سازماندهی را برای رسیدن به اهداف سازمان ایجاد میکنیم و در جایگاه مدیر بودن نظارت بر عملکد را به اجرا در می آوریم

نام – علی نوعی

ایمیل – alinoei769762@gmail.com

نظر شما – نمیتوان هیچ کدام را مهمتر دانست به عبارت دیگر، آیا مهمتر است که شخصی مهارت‌های مدیریتی برتر داشته باشد یا اینکه در جایگاه مدیریتی باشد؟ تاکید باید بر این نکته باشد که دو جنبه اصلی در نقش یک مدیر وجود دارد: اول، مهارت‌های مدیریتی، شامل توانایی‌های برنامه‌ریزی، رهبری، ارتباطات موثر و اتخاذ تصمیمات است. دوم، محتوای تخصصی و تجربه‌های مرتبط با صنعت و حوزه کاری مدیر. اصلی‌ترین امر این است که یک مدیر باید هر دو جنبه را ترکیب کند تا در نقش خود موفق باشد. بنابراین، هرچند مهارت‌های مدیریتی بسیار حائز اهمیت هستند، اما تجربه و دانش در حوزه خاص فعالیت مدیریتی نیز از اهمیت چندانی برخوردار است.توانایی ترکیب این دو با هم می‌تواند یک مدیر را به یک فرد موفق در زمینه مدیریت تبدیل کند. انجام دوره‌های آموزشی و استفاده از منابع متخصص در حوزه مدیریت و همچنین تقویت مهارت‌های مدیریتی می‌تواند به شناخت بهتر از این دو جنبه و بالا بردن عملکرد مدیریتی کمک کند.

نام – روح اله شریعتی

ایمیل – roohhallah_shariati@yahoo.com

نظر شما – با عرض سلام وخدا قوت قطعا مدیریت مهم تر از مدیر بودن است چرا که در مدیریت شما برنامه ریزی می کنید و سپس تصمیم گیری می کنید و با چالش های پیش رو مقابله می کنید، و سازمان یا تیم را رهبری می کنید و در این سیستم با فرایند تصمیم می گیرید و لی مدیر با کسب مهارت و تجربه سازمان را به سمت اهداف می کشاند. اگر در یک سیستم درست مدیر هم عوض شود ،سیستم به کار خودش ادامه میدهد. پس اگر مدیریت باشد در سیستم واهداف آن خللی وارد نمیشود.